2010年11月，张某到城阳某公司工作。2013年10月，劳动合同期满。工作期间，城阳某公司在未与张某协商的情况下，单方调动工作岗位，且未支付带薪年休假工资和加班费及高温费等。故张某申请仲裁索要：1、解除双方之间的劳动合同（关系）；2、判令被申请人支付申请人拖欠2014年4、5月份工资4304元、经济补偿金12250元、带薪年休假工资4827元、加班费30896元、高温费1440元、未签订劳动合同双倍工资38500元。

仲裁裁决：城阳某公司在本裁决生效之日起支付张某2014年4、5月份工资900元、带薪年休假工资2978元、加班费4488元、高温费640元。

案件总结：

1、张某需申请仲裁前通过书面方式邮寄给公司解除劳动合同通知书。

2、搜集证据证明双方签订合同至2013年10月。期满后可索要未签订劳动合同双倍工资。